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駿伯勞動關系網論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 《勞動合同法》積極作用凸現(xiàn)


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主題:《勞動合同法》積極作用凸現(xiàn)

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
labour
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《勞動合同法》積極作用凸現(xiàn)  發(fā)帖心情 Post By:2009-7-23 13:17:49

有調查表明:國際金融危機下的裁員并沒有造成社會震動,得益于《勞動合同法》對裁員、解除和終止勞動合同等的明確規(guī)定

國際金融危機來襲時,一些企業(yè)把減員作為了增效的手段,唐山貝氏體鋼鐵有限公司卻嚴格按《勞動合同法》行事,不裁減一名員工,經工資集體協(xié)商后員工的人均收入比上年同期還增長了7.9%.這一舉措,換來了員工士氣大振。今年上半年,該公司實現(xiàn)利潤1.2億元!霸趪H金融危機的背景下,更應貫徹好《勞動合同法》。” 公司黨委書記張樹平感慨道。


國際金融危機使部分企業(yè)經營困難加劇,裁員、減薪、欠繳社保費甚至拖欠職工工資等現(xiàn)象增加。在這一背景下,《勞動合同法》對規(guī)范企業(yè)用工行為、維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的積極作用更為明顯。


據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計,《勞動合同法》實施后,多數(shù)省區(qū)市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上,且勞動合同短期化現(xiàn)象減少,中長期和無固定期限勞動合同逐步成為主流。目前,廣東省新簽勞動合同期限60%以上為3年左右;江蘇省1~3年期限的勞動合同數(shù)量比《勞動合同法》實施前增長12.89%.


勞動合同簽訂率上升、期限延長,為規(guī)范企業(yè)用工行為、穩(wěn)定就業(yè)崗位打下較好基礎。特別是新簽勞動合同條款比較完備,勞動者的工資薪酬、職業(yè)安全和社會保險等有了保障,勞動者與用人單位的利益關系進一步平衡,促進了企業(yè)和職工雙贏。


《勞動合同法》的實施,也使部分企業(yè)用工不規(guī)范、管理不到位等問題逐步暴露,各地據(jù)此加大了勞動爭議案件的調解仲裁力度,更助于把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。福建省勞動仲裁機構今年上半年勞動爭議案件實現(xiàn)了87.1%的結案率;各級法院也加大對群體性糾紛和易引發(fā)集體上訪案件的調解,化解了大量勞動爭議,穩(wěn)定了勞動關系。


國家發(fā)展改革委員會宏觀經濟研究院王明姬前不久就《勞動合同法》課題對北京、深圳、上海、石家莊四市中小企業(yè)管理者和人力資源部門從業(yè)人員進行了問卷調查,結果發(fā)現(xiàn),一直規(guī)范用工的企業(yè)增加成本十分有限,且與中小企業(yè)倒閉破產沒有直接關系!按蟛糠制髽I(yè)將《勞動合同法》視為理順、規(guī)范和保護勞資關系的法律,對于企業(yè)長期健康發(fā)展有著正面的效用!


據(jù)了解,國際金融危機爆發(fā)以來,中小企業(yè)裁減人員造成了部分勞動者失業(yè),近2000萬農民工返鄉(xiāng),但所有這些都進行平穩(wěn)!敖鹑谖C下的裁員并沒有造成社會震動,很大程度上得益于《勞動合同法》對裁員、解除和終止勞動合同等的明確規(guī)定!蓖趺骷П硎荆驗橛辛恕秳趧雍贤ā返谋U,這些工作才得以有序進行,維護了勞動關系的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定。


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