國際金融危機使部分企業(yè)經營困難加劇，裁員、減薪、欠繳社保費甚至拖欠職工工資等現(xiàn)象增加。在這一背景下，《勞動合同法》對規(guī)范企業(yè)用工行為、維護勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩(wěn)定的積極作用更為明顯。

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，《勞動合同法》實施后，多數(shù)省區(qū)市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率在90%以上，且勞動合同短期化現(xiàn)象減少，中長期和無固定期限勞動合同逐步成為主流。目前，廣東省新簽勞動合同期限60%以上為3年左右；江蘇省1~3年期限的勞動合同數(shù)量比《勞動合同法》實施前增長12.89%.

勞動合同簽訂率上升、期限延長，為規(guī)范企業(yè)用工行為、穩(wěn)定就業(yè)崗位打下較好基礎。特別是新簽勞動合同條款比較完備，勞動者的工資薪酬、職業(yè)安全和社會保險等有了保障，勞動者與用人單位的利益關系進一步平衡，促進了企業(yè)和職工雙贏。

《勞動合同法》的實施，也使部分企業(yè)用工不規(guī)范、管理不到位等問題逐步暴露，各地據(jù)此加大了勞動爭議案件的調解仲裁力度，更助于把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。福建省勞動仲裁機構今年上半年勞動爭議案件實現(xiàn)了87.1%的結案率；各級法院也加大對群體性糾紛和易引發(fā)集體上訪案件的調解，化解了大量勞動爭議，穩(wěn)定了勞動關系。

國家發(fā)展改革委員會宏觀經濟研究院王明姬前不久就《勞動合同法》課題對北京、深圳、上海、石家莊四市中小企業(yè)管理者和人力資源部門從業(yè)人員進行了問卷調查，結果發(fā)現(xiàn)，一直規(guī)范用工的企業(yè)增加成本十分有限，且與中小企業(yè)倒閉破產沒有直接關系�！按蟛糠制髽I(yè)將《勞動合同法》視為理順、規(guī)范和保護勞資關系的法律，對于企業(yè)長期健康發(fā)展有著正面的效用�！�