咨詢：

我們公司（江蘇）有部分員工要求入職后不繳納社會保險，或在自己家鄉(xiāng)（非江蘇）繳納社保。為了滿足公司的招聘要求，我們想了一個辦法，對于不愿意繳納社會保險的員工要求其向公司提供一份《自愿不繳納社會保險申請書》；對于希望在外地繳納社保的員工，在當?shù)貙ふ胰耸峦獍�公司，由外包公司與這些員工簽訂外包協(xié)議，并在當?shù)乩U納社會保險。請問，我們這樣的做法合適嗎？

駿伯集團咨詢中心王經(jīng)理回復(fù)

貴司這樣的做法是有欠妥當?shù)�。理由如下�?/p>

 《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的強制法定義務(wù)，不得以任何形式逃避和放棄。貴司要求員工出具的《自愿不繳納社會保險申請書》，內(nèi)容違反了國家的強制性規(guī)定，且直接損害了國家社會保險基金的利益，因而是當然無效的。所以，如果公司沒有依法為員工繳納社會保險，員工即使入職時提供了這樣的申請，一旦事后反悔，也可以隨時要求公司予以補繳社會保險。公司不能以員工自身同意不參加社會保險為由免除這一法定義務(wù)。并且，由于公司在勞動關(guān)系中處于主導(dǎo)地位，雖然員工提出不參加社會保險，但法律并沒有規(guī)定員工需要承擔有關(guān)法律責任，反而補繳過程中可能出現(xiàn)的滯納金損失等不利后果均應(yīng)當由公司承擔。

另外，員工在貴司工作過程中，如果貴司沒有依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，在員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療問題時可能會給其帶來一系列生育津貼、工傷待遇、醫(yī)療費用報銷等經(jīng)濟損失，同時日后也可能給員工的養(yǎng)老待遇、失業(yè)保險待遇等方面帶來直接損失。一旦引起糾紛，員工依法可以提起仲裁或訴訟要求公司賠償上述損失，則上述本應(yīng)由社�；�金支付的費用均會因公司違法沒有繳納社保的不當行為而轉(zhuǎn)由公司自行承擔。公司為此還可能需要承擔一定的行政責任。

其實，員工希望不繳納社會保險，或者在家鄉(xiāng)繳納社會保險，通常都是因為員工注重短期利益希望到手工資相對增加，或者不了解國家社保轉(zhuǎn)移政策擔心日后無法享受養(yǎng)老待遇而產(chǎn)生了一些誤解。您上面提到通過人力資源外包公司把員工的社保繳納到當?shù)�，如果完全按照法律的�?guī)定來走，是不合法的。但是如果員工實在不想買，或者單位自己也想降低一下社保成本，這種操作方式是可行的，在一定程度上規(guī)避了法律的風險，總比什么都不買要強的多。所以企業(yè)在招工用工時一定要權(quán)衡好用工成本和用工風險，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

駿伯人力資源公司成立近12年來，深得社會各界及客戶的認可，榮獲“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級”、“廣東省勞動用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

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