具體情況具體分析。 如果勞動者主動辭職，那就屬于勞動者在試用期內(nèi)主動解除合同了，這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟補償。如果勞動者不主動辭職，公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件。 　�。ㄒ唬┤绻�公司有這樣的證據(jù)，公司是依法解除與勞動者的勞動合同，要給你實際工作時間的工資，不必給經(jīng)濟補償； 　　（二）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”，就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動者經(jīng)濟補償金的2倍為賠償，即在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應(yīng)得的實際工資外，還應(yīng)給勞動者一個月的賠償金。