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駿伯勞動關系網論壇政策法規(guī)政策法規(guī) → 勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎?


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主題:勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
hyzhr301
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勞動者被迫解除勞動合同可以獲得經濟補償金嗎?  發(fā)帖心情 Post By:2015-1-22 8:47:04

  根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定,勞動者被迫解除勞動合同的,有權獲得經濟補償。   而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括:  。ㄒ唬┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;  。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的,如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資,少支付加班費等。  。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的,均為未依法為勞動者繳納社會保險費。   (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費,未經公司批準不得辭職等規(guī)定。  。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。  。┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。   (七)注意:勞動者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同的,應當通知用人單位。   (八)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
[此貼子已經被作者于2022-8-19 11:15:38編輯過]

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