養(yǎng)老金不再按級別發(fā)放
一直以來，一些機關和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。隨著改革推進，養(yǎng)老金不按級別發(fā)放可能有所改變。
此前，我國機關事業(yè)單位退休金按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機關事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。
而在改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法后，我國機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險將建立多繳多得、長繳多得的激勵機制。這意味著，待遇水平與繳費相關聯(lián)，不再與職級掛鉤。
中國人民大學中國社會保障研究中心副主任楊立雄解釋，這一計發(fā)辦法其實與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險是一致的。“從40歲開始到70歲的不同退休年齡，養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)是不同的。也就是說工作年限越長，養(yǎng)老金越高。這種激勵機制也是與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的并軌。”
因此，可以預見如果繳費年限長，一些工作人員領取的養(yǎng)老金可能比上司的養(yǎng)老金還要多。
廢除養(yǎng)老金雙軌制，養(yǎng)老金不再按級別發(fā)放，人人平等，多交多得真正造福百姓。
職工不再擔心交得多而以后拿的少了，參保有保障，個人或者私營企業(yè)個體工商戶想?yún)⒓羽B(yǎng)老保險的而又不清楚如何參保，不想為參保繁瑣事務而奔波�？梢月�(lián)系我司代交。
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