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--  作者:lphr306
--  發(fā)布時間:2018-1-4 14:29:46
--  深圳員工發(fā)生工傷?該怎么處理,工傷保險流程怎么報
 

深圳員工發(fā)生工傷?該怎么處理,工傷保險流程怎么報

企業(yè)員工在工作期間發(fā)生工傷了,該怎么辦呢?如何解決員工的工傷問題,怎么給員工報工傷保險流程?

首先,第一個要求要去社保局備案,其后,社保局的人會安排人員認定工傷,職工有以下幾個情形之一的話,才能被認定為工傷:

(一) 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三) 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四) 患職業(yè)病的;

(五) 因外出工作期間,由于工作受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六) 在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其它情形。職工有下列情形之一的,視同工傷:

   (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

   (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

   (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

 職工有前款第(一)項、第二項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

職工符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定,但是如果有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的;

如果單位員工發(fā)生工傷隸屬于以上幾種情形的,可以申報工傷,但是假如企業(yè)單位沒幫員工購買社會保險,員工申報不了工傷保險,員工發(fā)生工傷的一系列醫(yī)療費用及補助費皆由企業(yè)承擔,而且企業(yè)還會面臨法律風險,得不償失。

如需企業(yè)員工需要繳納工傷保險,需要代繳社保,詳情可咨詢15817222516 駿伯人力黃先生


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