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----  想繞開矛盾的社保法繞不開尷尬  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=8&id=1757)

--  作者:labour
--  發(fā)布時(shí)間:2009-8-10 13:38:20
--  想繞開矛盾的社保法繞不開尷尬
一直試圖“繞開”矛盾的《社會保險(xiǎn)法》似乎又一次被逼到了墻角。近日有消息稱,原定于8月份三審的《社會保險(xiǎn)法》將推遲到明年,往后推的重要原因是目前分歧太大,尤其是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上的分歧太大了。
  這讓人想起2月份社保法二審時(shí)激起的那股批評浪潮,當(dāng)時(shí)被批的重點(diǎn)也是“養(yǎng)老”:草案第九條第三款規(guī)定,“公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定”——這被理解為“另行規(guī)定”、“另開小灶”。
  然而時(shí)隔6個(gè)月后的今天,社保法的無奈已經(jīng)越來越明了:如果社保法中不煞費(fèi)苦心地搞出諸多“另行規(guī)定”,一定要實(shí)現(xiàn)社會保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一,即把政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度跟企業(yè)統(tǒng)一、甚至還要把待遇逐漸拉齊,那會有多少硬骨頭啃不下去?事實(shí)證明,即使是先從“偏軟”的事業(yè)單位啃起,比如要求重慶、浙江等地進(jìn)行事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn),到現(xiàn)在也沒有一個(gè)地方把改革方案交上去。但如果退而求其次,通過“繞開”矛盾,“繞開”非議最大、阻力也最大的政府機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度含含糊糊地立了法,那對普通企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金差距越來越大的現(xiàn)實(shí)還有什么改變呢?
  這些年,咱們見天看到這樣的冷笑話:夫妻倆,丈夫是一家公司的總工,工齡40年,退休金1008元,其妻原是農(nóng)村戶口,進(jìn)城后被安排到衛(wèi)生局當(dāng)勤雜工,加上女職工退休早,工齡12年,退休金1300元——為何?因?yàn)檎煞蚴瞧髽I(yè)單位,而妻子是事業(yè)單位;兄弟倆,兄名牌大學(xué)畢業(yè),從一家大型機(jī)床廠退休,退休金900元,其弟高中畢業(yè),從一家煙草公司退休,退休金1800元——為何?因?yàn)樾质瞧胀▏,而弟是壟斷國企;同學(xué)倆,一位在國企做管理工作至退休,退休金810元,一位在街道辦做一般工作至退休,退休金2200元——為何?因?yàn)榍罢呤菄舐毠ぃ笳呤枪珓?wù)員……
  這些笑話的“冷”處在于,退休金原來是如此三六九等、千差萬別的,而更冷處在于,這樣的千差萬別并不是在退休那天才發(fā)生的,而是從參加工作那天就開始了。上周,國家統(tǒng)計(jì)局在回應(yīng)上半年全國職工工資“被增長”時(shí)曾表示,上半年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資之所以能增長12.9%,工資高端的企業(yè)和崗位收入變化。ㄗ罡呤杖牒妥畹褪杖胄袠I(yè)差距繼續(xù)擴(kuò)大為3.1:1)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均工資增幅快于企業(yè)(高3個(gè)百分點(diǎn))是兩大原因。這樣越拉越大的收入差距有一種慣性,想讓這種慣性在退休那天消失基本是不可能的事情。
  更何況,即使是這樣收入差距懸殊的統(tǒng)計(jì)仍只是很不全面的統(tǒng)計(jì),目前全國城鎮(zhèn)就業(yè)人口約有3億,而計(jì)入目前工資統(tǒng)計(jì)的只有約1.3億,私營企業(yè)職工、個(gè)體戶和一些靈活就業(yè)人員都沒算進(jìn)去。跟收入差距對應(yīng)的是養(yǎng)老金的差距:經(jīng)過連續(xù)第5年上調(diào)后,目前我國企業(yè)退休人員人均每月領(lǐng)1200元基本養(yǎng)老金,盡管每年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金都是重點(diǎn)報(bào)道的消息,但這個(gè)數(shù)只是公務(wù)員退休金的1/2。而剛剛開始試點(diǎn)的、被稱為“可與取消農(nóng)業(yè)稅媲美”的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)(即農(nóng)民60歲后可和城市人口一樣領(lǐng)養(yǎng)老金),提出的最低方案是農(nóng)民人均每月領(lǐng)55元基本養(yǎng)老金。
  所有人都希望高福利,希望就高不就低,可惜社保法沒有支付如此高成本的能力。所有人都希望縮小社會保障的差距,可惜做到這一點(diǎn)需要先縮小收入的差距,社保法也沒有消弭之前矛盾、單獨(dú)實(shí)現(xiàn)正義的能力——這也是咱們不能對社保法期望過高的原因。
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