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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2022-7-28 16:05:40
--  離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎

離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎

公司必須要給員工繳納社保,那要是離職當(dāng)月公司不給員工繳社保合理嗎?

如果勞動者有出勤滿15天,用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。


離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保,而從次月開始暫停其社保交費。

社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間,當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保,即便是其只有一天的上班時間。


《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費

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