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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2022-7-6 9:42:51
--  動(dòng)合同中約定,合同期滿自動(dòng)延續(xù),可行嗎?

動(dòng)合同中約定,合同期滿自動(dòng)延續(xù),可行嗎?

案例——“合同到期前一個(gè)月甲方未提出終止勞動(dòng)合同的,合同自動(dòng)延期至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或甲方正式通知乙方終止勞動(dòng)合同時(shí)止。”


解答:公司在勞動(dòng)合同中約定
“合同到期前一個(gè)月甲方未提出終止勞動(dòng)合同的,合同自動(dòng)延期至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或甲方正式通知乙方終止勞動(dòng)合同時(shí)止”的條款,既免除了必須訂立書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù),也排除了小那在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可能享受的有權(quán)要求提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)莉。

同時(shí),勞動(dòng)合同中約定合同自動(dòng)延期至公司正式通知小那終止勞動(dòng)合同時(shí)止,顯然也規(guī)避了公司應(yīng)當(dāng)依法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。

本案中,公司與小那約定勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的條款bo奪了員工的合的法權(quán)莉,免除了自己的法定責(zé)任,違反強(qiáng)的制性的規(guī)定,應(yīng)屬于無效條款。


綜上故公司應(yīng)支付合同到期之后到離職期間未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。

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