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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2022-6-9 15:32:43
--  違法約定試用期,賠償!

違法約定試用期,賠償!




【基本案情】

勞動者李某某培訓學校的教師,雙方簽訂了期限一年的勞動合同,每月工資6000元,試用期為3個月,試用期內(nèi)工資按80%發(fā)放。入職7個月后,學校以李某不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李某遂申請仲裁,請求裁決該培訓學校支付其違法約定試用期的賠償金。



【處理結(jié)果】

經(jīng)仲裁審理查明,支持了李某的申請請求。

本案涉及試用期約定的相關(guān)法律規(guī)定!秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定,勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月。


本案中,學校與李某簽訂的勞動合同約定期限為
1年,但試用期約定為3個月,超過了法定標準,因此其中有1個月的試用期屬于違法約定,應(yīng)支付賠償金。

 

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