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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2022-6-7 11:47:01
--  公司合并了,工傷待遇怎么賠付
基本案情:
小陽于8月15日在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間,該公司未為小陽參加工傷保險。9月初,該公司因經(jīng)營不善,與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末,小陽被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門認(rèn)定為工傷,后經(jīng)勞動能力檢定委員會檢定為九級傷殘。小陽到合并后的新公司要求解除勞動合同,相關(guān)的工傷待遇。新公司稱,工傷是在公司合并之洽生的,拒絕相關(guān)工傷待遇。小陽遂到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請,要求合并后的新公司一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
 
根據(jù)《工傷保險條例》第37條、第43條、第62條規(guī)定,職工因工致殘被檢定九級傷殘的,從工傷保險基金9個月本人工資的一次性傷殘補助金,職工本人提出解除勞動合同的,由工傷保險基金一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位一次性傷殘就業(yè)補助金;用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而撾加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)費用。
因此,合并后的新公司應(yīng)依法小陽相關(guān)工傷待遇。

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