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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2022-5-24 8:57:20
--  已發(fā)offer但體檢不合格,公司能取消錄用嗎?
體檢與Offer HR千萬(wàn)不要先發(fā)Offer再體檢,那么如果真的先發(fā)了Offer,然后員工體檢不合格了,公司能取消錄用嗎? 一般來(lái)說(shuō),公司給候選人發(fā)送Offer,就表示用人單位希望與候選人訂立《勞動(dòng)合同》的意愿和邀請(qǐng)。這樣的邀請(qǐng)一旦發(fā)出,就對(duì)用人單位產(chǎn)生了法律約束。但Offer是否生效,決定權(quán)在應(yīng)聘者,而非用人單位。 《合同法》第二十條規(guī)定有下列情形之一的,要約失效: ① 拒絕要約的通知到達(dá)要約人; ② 要約人依法撤銷(xiāo)要約; ③ 承諾期限屆滿(mǎn),受要約人未作出承諾; ④ 受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更 也就是說(shuō),對(duì)于這份Offer,候選人可以選擇接受也可以不接受。 如果候選人接受,簽字回傳給公司或快遞給公司,那么這個(gè)時(shí)候的Offer則生效,用人單位就應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 如果候選人不接受Offer,則不生效,用人單位就不用承擔(dān)法律責(zé)任。 如果經(jīng)候選人簽字后用人單位出爾反爾,不想錄用候選人想撤回Offer,而候選人為了這份Offer造成被證實(shí)的利益上損失發(fā)生,根據(jù)誠(chéng)信原則、先合同義務(wù),用人單位需要賠償被錄用者的經(jīng)濟(jì)損失。
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