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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時(shí)間:2021-6-7 13:53:14
--  因員工本人原因調(diào)動(dòng),工作年限是否合并計(jì)算?

員工本人原因調(diào)動(dòng),工作年限是否合并計(jì)算?

 

 

沈某原是一家勞務(wù)派遣公司員工,2015年被派遣到一家物業(yè)公司從事駕駛員工作。2017年,該物業(yè)公司發(fā)布駕駛員招聘公告,沈某積極應(yīng)聘。經(jīng)過考核,該物業(yè)公司錄用沈某并要與他簽訂勞動(dòng)合同。于是,沈某就向勞務(wù)派遣公司辭職,并正式入職該物業(yè)公司。

今年,該物業(yè)公司因解散注銷,要與所有員工終止勞動(dòng)合同。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí),沈某提出,他的工作崗位沒有發(fā)生過變化,此前作為勞務(wù)派遣工的工作年限也應(yīng)該計(jì)算為本單位工作年限。公司則認(rèn)為,他的工作年限僅能從正式與物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)起算。

那么,誰的說法對(duì)呢?


 

 

法律規(guī)定,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,其在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

本案中,沈某雖然一直在物業(yè)公司同一崗位工作,但是分別是以勞務(wù)派遣公司員工和物業(yè)公司員工的身份進(jìn)行工作的。勞務(wù)派遣公司與物業(yè)公司分屬不同單位,二者之間并無合并或人員調(diào)動(dòng)關(guān)系,因此員工在兩家公司工作期間的工作年限自然不能計(jì)算在一起。

而且,沈某是在應(yīng)聘物業(yè)公司成功后,以辭職的方式與勞務(wù)派遣公司解除了勞動(dòng)合同,也就意味著他不具有從勞務(wù)派遣公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。同時(shí),沈某辭職應(yīng)聘的行為,也說明其轉(zhuǎn)換用人單位是出于自身原因,不是出于“非本人原因”。

因此,按照法律規(guī)定,物業(yè)公司只需計(jì)算沈某作為物業(yè)公司員工期間的年限。

 

 據(jù)

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

十條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

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