| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 社保常入的誤區(qū) (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=35370) |
| -- 作者：zczhr306 -- 發(fā)布時(shí)間：2018-10-30 13:36:54 -- 社保常入的誤區(qū) 社保，可謂是一個(gè)老生常談的話題。 作為社會(huì)保障制度的一個(gè)重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，清楚重要性是一回事，花時(shí)間了解又是另外的一回事。從目前的情況來(lái)看，大眾對(duì)社保依然有著明顯的認(rèn)知不足。 身為HR，我們擁有比普通員工更多的接觸社保的機(jī)會(huì)，且往往需要解答來(lái)自員工的各種提問(wèn)。 譬如員工經(jīng)常會(huì)問(wèn)道： 社保分哪幾部分？要扣我多少錢？ 我的哪些醫(yī)療費(fèi)用社�？梢詧�(bào)銷？ 我怎樣才能查詢到我的社保信息？ 我之前交的醫(yī)療保險(xiǎn)都作廢了嗎？ 這些問(wèn)題，可能專業(yè)的你都能輕易的作答。但還有一些問(wèn)題，或許你也跟大眾一樣，存在認(rèn)知的誤區(qū)卻不自知。 來(lái)感受一下這些HR常入的社保誤區(qū)，你有中招嗎？ 1試用期可以不給員工繳納社保許多用人單位在員工入職時(shí)，與員工單方面約定“試用期內(nèi)不交社保，轉(zhuǎn)正后再參保�！彼坪鹾锨楹侠�，但實(shí)際上卻不合法。 《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。根據(jù)上述法律規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而試用期員工就已經(jīng)跟單位建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。 因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 |