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--  作者:hzyhr2010
--  發(fā)布時間:2017-5-10 17:46:09
--  外包逐漸成為一種趨勢

企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國企業(yè)社保白皮書》發(fā)現(xiàn),企業(yè)社保管理人員對社保崗位價值的自我認知在3年內(nèi)保持較高水平,3年后價值感、成就感急劇下降。

今年的調(diào)查也顯示,對企業(yè)社保管理持有絕對正向價值感(認為“對公司很重要”)的只占35%;認為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%,認為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來越多的企業(yè)社保管理人員在達到事務專家層面后,會遇到職業(yè)瓶頸。
   
調(diào)查還顯示,外包正在成為趨勢,純外包率達到了18.54%(指“勞務派遣”或“社保代理”);泛外包率達到了36.93%(加上了“部分外包”)。整體來看,社保外包趨勢明顯,有6、7個百分點的明顯增長。

“我做社保的第一天,一個老奶奶做了好幾十年,她說社保不就是跑腿辦事嗎,沒有一家企業(yè)因為社保辦得好就上市了!庇嗲迦f。
   
與此同時,員工的社保意識已經(jīng)明顯增強。在對企業(yè)一線社保管理人員的調(diào)查中,64.53%的HR感覺員工咨詢社保問題的熱度及員工社保意識呈現(xiàn)略微上升或顯著增強的態(tài)勢。

HR不愿做“跑腿辦事”的代理,員工的社保意識又在增強,怎么辦?《白皮書》指出,隨著服務業(yè)進一步發(fā)展,分工越來越細,專業(yè)化外包正在為更多人所接受。


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