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--  作者:hzyhr2010
--  發(fā)布時間:2017-4-20 17:49:22
--  女職工因公出差意外流產(chǎn)算工傷嗎?

我單位因工作派一名女職工去外地出差。這名女職工在出差的途中,突發(fā)意外,導(dǎo)致流產(chǎn)。請問這種情況算不算工傷?

解答
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此,根據(jù)您所描述的情況,如果該女職工流產(chǎn)是由于工作原因引起的,那么可以向人社部門申請工傷認(rèn)定。
 
如果人社部門認(rèn)定為不是工傷,您可以通過以下途徑解決:根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
 
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,用人單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的,由用人單位支付。

你知道么?只要你社保累計繳費滿1年以上,現(xiàn)在繼續(xù)為其繳費;并且符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定,生孩子休完產(chǎn)假就可以領(lǐng)產(chǎn)假工資也就是生育津貼,如果萬一流產(chǎn)了也都是可以享受生育保險報銷。
女職工流產(chǎn)有多少天假期?

產(chǎn)假
妊娠不滿16周(含)流產(chǎn),15天產(chǎn)假;
妊娠不滿16周以上終止妊娠,42天產(chǎn)假;
懷孕28周以上終止妊娠的,90天產(chǎn)假;


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