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--  作者:xmxhr0220
--  發(fā)布時間:2017-4-17 17:34:22
--  臨時工需要交納社保嗎,不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險?

我們常說的臨時工往往是指那些非正式雇傭的勞動者,他們一般是一天結(jié)一次工錢。在社會上,臨時工又常常是飽含爭議的對象,由于臨時工自身工作的不穩(wěn)定性,加之許多公司部門的不重視,臨時工們普遍存在勞動權(quán)益得不到保障的情況。

對于這樣的勞動群體,單位是否有必要與其簽訂勞動合同呢?而臨時工又是否要繳納社保呢?

 

單位是否有義務(wù)與臨時工簽訂勞動合同?

在法律意義上,沒有臨時工這個特殊界定,所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工,雙方必須簽訂書面的勞動合同,明確工資待遇、工作年限等。因此“臨時工”也要參加社保。

臨時招聘的工人,與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員,臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能,但要有雙方達(dá)成共識的前提。

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勞動法》第二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的,既也包括了正式職工,也包括了臨時工。因此,正式工也好,臨時工也罷,只要一旦與用人單位形成了勞動關(guān)系,這種關(guān)系哪怕只存在一天時間,凡正式工享有的權(quán)益,臨時工也均應(yīng)享有。

臨時工不簽訂勞動合同的法律風(fēng)險?

從法律的角度分析,無論是《勞動法》還是新的勞動合同法》,均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系,而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

 

按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī),同樣應(yīng)簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限,就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風(fēng)險。

對于臨時工已經(jīng)是我國的一個歷史名詞了,如今已經(jīng)不再區(qū)分臨時工、正式工,只要與單位建立了勞動關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該與其簽訂勞動合同,并為其購買社會保險。


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