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--  作者:labour
--  發(fā)布時(shí)間:2009-12-16 11:05:08
--  職場(chǎng)調(diào)查顯示:2009年30%的跳槽者薪資上漲

    年終歲尾,職場(chǎng)又進(jìn)入跳槽高峰期。近日,某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了一次有關(guān)薪資水平的職場(chǎng)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示,2009年有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。

    這次調(diào)查歷時(shí)三周,共收到1041份有效網(wǎng)上樣本,其中女性受訪者和男性受訪者各占一半,工作年限在2年至5年的受訪者占37%,10年以上的占14%,在外資企業(yè)工作的受訪者占20%,民營(yíng)企業(yè)工作的受訪者占40%。


    這項(xiàng)調(diào)查顯示,除去表明今年沒(méi)有跳槽的34%的受訪者,在跳槽的受訪者中,30%的受訪者薪資上漲,有21%表示薪資持平,15%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。薪資漲幅在30%以內(nèi)的受訪者居多,為19%,而薪資降幅在30%以上的受訪者也占到了5%。


    細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)看,工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大,降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù),而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出,作為職場(chǎng)人,2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷,正是在職場(chǎng)上更上一層樓的好時(shí)機(jī)。同時(shí),此時(shí)改行更換職業(yè)損失也不會(huì)太大,薪資上的損失長(zhǎng)期來(lái)看可以用未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間來(lái)彌補(bǔ)。


    從行業(yè)來(lái)看,電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械/設(shè)備/重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重;汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大;服裝/紡織/皮革、酒店/旅游、醫(yī)療、制藥/生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多;計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。

 


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