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| -- 作者：labour -- 發(fā)布時(shí)間：2009-8-10 13:15:12 -- 工資指導(dǎo)價(jià)應(yīng)隨市場(chǎng)調(diào)整 隨著《深圳市人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位（2009年）》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)價(jià)位》）的公布，在一家科研所上班的王先生心理平衡了點(diǎn)。 《指導(dǎo)價(jià)位》稱，2009年深圳工資指導(dǎo)價(jià)位總體高位數(shù)、中位數(shù)及平均數(shù)分別為23700元/月、2460元/月、2750元/月。受全球金融危機(jī)影響，高位數(shù)比上年度下降了8.5％，中位數(shù)及平均數(shù)也分別下降了3.9％和3.8％。 最近，“聽(tīng)說(shuō)深圳那邊工資指導(dǎo)價(jià)下降了，應(yīng)該的，都是搞出口的嘛�！蓖跸壬f(shuō)。王先生所在的科研所，主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)出口美國(guó)的機(jī)械產(chǎn)品。金融危機(jī)爆發(fā)后，科研所的業(yè)務(wù)一落千丈。 “身為工薪族，除了工資之外幾乎沒(méi)有任何外來(lái)收入，而現(xiàn)在工資又減少了1/3。”王先生向記者訴苦道。隨著薪酬的降低，王先生感覺(jué)房貸、女兒花銷(xiāo)費(fèi)用、債務(wù)等每月固定的開(kāi)銷(xiāo)越來(lái)越讓自己喘不過(guò)氣來(lái)。 據(jù)本報(bào)記者了解，自深圳市在1999年建立工資指導(dǎo)價(jià)位制度以來(lái)，高位數(shù)、中位數(shù)及平均數(shù)不斷創(chuàng)出新高。此次下調(diào)為11年來(lái)深圳首次下調(diào)這一指標(biāo)。此前的2008年，深圳員工工資指導(dǎo)價(jià)位平均水平為2860元/月，同比增長(zhǎng)15.2。 下調(diào)有利于就業(yè) “2008到2009年，金融危機(jī)對(duì)中國(guó)影響最大的地區(qū)是華南和華東，尤其是華南。毫無(wú)疑問(wèn)，會(huì)對(duì)薪資做出調(diào)整。”中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張楨寧對(duì)《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者表示。 眼下經(jīng)濟(jì)雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)壓力仍比較大。數(shù)據(jù)顯示，深圳今年上半年GDP增速為8.5％，較去年同期下降了兩個(gè)百分點(diǎn)。1至5月份，全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同比下降22.9％，企業(yè)的盈利能力依然比較艱難。 在智聯(lián)招聘高級(jí)薪酬顧問(wèn)趙立鵬看來(lái)，工資指導(dǎo)價(jià)下調(diào)，可能主要還是為了打消用工者的顧慮。“傳遞了一個(gè)信息，企業(yè)新用工的工資標(biāo)準(zhǔn)可以略微調(diào)低一些�！壁w立鵬對(duì)《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者說(shuō)。 對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，趙立鵬認(rèn)為，此次下調(diào)，降的并不多，象征意味多一些。對(duì)不好找工作的求職者，或尚未找到工作的求職者，心理預(yù)期上會(huì)略微低一些，對(duì)企業(yè)開(kāi)出的略微低一些的工資，也相對(duì)容易接受些�？傊�，“國(guó)家號(hào)召企業(yè)挺一挺，希望普通從業(yè)者能夠與企業(yè)共同渡過(guò)難關(guān)，對(duì)促進(jìn)企業(yè)招聘重新回到一個(gè)正常的軌道上還是有借鑒意義的�！壁w立鵬說(shuō)。 不過(guò)，《指導(dǎo)價(jià)位》中所羅列出來(lái)的工資數(shù)額，恐意義有限。趙立鵬認(rèn)為，“指導(dǎo)總歸是一個(gè)方向性的東西，很多企業(yè)會(huì)看著它的變化做一些調(diào)整。這可能是最重要的意義�！� 此外，“對(duì)防止工資過(guò)快增長(zhǎng)有作用，對(duì)工資收入比較高的管理層和增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)企高管有一定的約束力�！敝袊�(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員王智勇在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)。 《指導(dǎo)價(jià)位》指出，國(guó)有企業(yè)選擇參考指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，不能違反“兩低于”原則，即工資總額增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，平均工資增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。 最低工資不會(huì)下調(diào) 接受本報(bào)記者采訪的專(zhuān)家皆認(rèn)為，工資指導(dǎo)價(jià)的下調(diào)不會(huì)導(dǎo)致最低工資下調(diào)�！白畹凸べY在走一個(gè)上升的通道，降下去可能性不大。”趙立鵬說(shuō)。 本報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，從1992年至2008年，深圳市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步走高。1992年，深圳的全日制用工最低月工資，特區(qū)內(nèi)外均為245元。2008年，特區(qū)內(nèi)由850元上調(diào)到1000元，特區(qū)外由750元上調(diào)至900元。 鑒于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，人力資源和社會(huì)保障部去年發(fā)出通知，近期暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資福利處處長(zhǎng)吳立勇的說(shuō)法，由于金融危機(jī)的影響，特內(nèi)1000元、特外900元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年將暫緩調(diào)整。 雖然最低工資可能暫緩上調(diào)，但下調(diào)可能性不大。因?yàn)榻鼛啄�，�?guó)家以多種政策保障低收入者利益，并且這種保障措施正在不斷強(qiáng)化。張楨寧如是說(shuō)。 值得注意的是，《指導(dǎo)價(jià)位》稱，由于深圳市政府長(zhǎng)期以來(lái)高度重視保障低工資勞動(dòng)者的工資收入，有效緩解了金融危機(jī)對(duì)低收入群體收入水平的沖擊，2009年深圳工資指導(dǎo)價(jià)位總體低位數(shù)為1102元/月，比上年度增長(zhǎng)了7％。 此外，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授吳春波在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)表示，對(duì)小企業(yè)和沒(méi)有任何人力資源管理基礎(chǔ)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，指導(dǎo)價(jià)有一定意義。但對(duì)絕大部分已經(jīng)成熟的企業(yè)，薪酬是企業(yè)戰(zhàn)略，須根據(jù)企業(yè)的具體情況來(lái)決定。工資指導(dǎo)價(jià)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意義不大，費(fèi)力不討好�！霸撈髽I(yè)做的企業(yè)做，該政府做的政府做，政府只要把握好最低工資就可以了。” |