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--  作者:freedomltm
--  發(fā)布時間:2008-7-9 13:41:21
--  調(diào)整裁員等14種情形可解除無期限合同

 國務(wù)院法制辦公布了勞動合同法實施條例草案(以下簡稱草案),并向社會各界廣泛征求意見。

草案共有45條,主要就勞動合同法貫徹實施中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系、勞務(wù)派遣等方面的問題做了規(guī)定。此外,草案還對勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系的中止、政府安置困難人員的公益性崗位的勞動合同等問題做了規(guī)定。

國務(wù)院法制辦有關(guān)負責人表示,公眾可在5月20日前登錄“中國政府法制信息網(wǎng)”,在“行政立法草案意見征集管理信息系統(tǒng)”中瀏覽草案全文并提出意見。也可通過信函郵寄或者電子郵件方式,對勞動合同法實施條例草案發(fā)表意見。

孕產(chǎn)期符合條件簽無期限合同

草案規(guī)定,勞動合同期滿,因勞動者有下列三種情形之一而續(xù)延,勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同。這三種情形是:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

有養(yǎng)老保險可終止無期限合同

針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限合同”的規(guī)定,草案規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的,無固定期限勞動合同終止。

這五種情形是:(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(二)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)破產(chǎn)時可解除無期限合同

草案規(guī)定,有勞動合同法規(guī)定的14種情形之一的,用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

一月內(nèi)不簽合同終止勞動關(guān)系

草案規(guī)定,依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織,屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

根據(jù)勞動合同法實施條例草案第二章“勞動合同的訂立和履行”的規(guī)定,自勞動合同訂立之日至用工之日期間,用人單位與勞動者尚未建立勞動關(guān)系,雙方可以依法解除勞動合同并承擔雙方約定的違約責任,用人單位無需承擔勞動者的醫(yī)療費用等責任,也無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

草案還規(guī)定,勞動者自用工之日起1個月內(nèi)拒不簽訂書面勞動合同的,用人單位可以提前3日書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞務(wù)派遣單位不得招兼職人員

根據(jù)草案,勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但是,可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

草案規(guī)定,用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位,或者因原在崗勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

草案還規(guī)定,除依照勞動合同法的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位外,用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。


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