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--  作者:jblyq603
--  發(fā)布時(shí)間:2009-4-27 14:54:52
--  短期用工和人才租賃的區(qū)別
 短期工 有三種合法途徑:第一簽短期合同,勞動(dòng)合同法里有沒(méi)有 講勞動(dòng)合同最短多少天?沒(méi)有講,簽兩天勞動(dòng)合同一點(diǎn)問(wèn)題沒(méi)有,簽五天、簽三天都沒(méi)有問(wèn)題,勞 動(dòng)合同短期是完全可以的,但是大家為什么不愿意選短期合同呢?因?yàn)槿罩朴霉,要上社保,?五天合同也要上社保,法律上可以做,實(shí)際操作不了;第二種方式,如果確實(shí)是臨時(shí)性用工、季節(jié) 性用工、替換性用工、不清楚的突然性用工怎么辦?完成一定工作任務(wù)的合同,三種情況可以用: 第一承包的;第二臨時(shí)的;第三季節(jié)性的,臨時(shí)的是什么意思?比如女員工懷孕休四個(gè)月產(chǎn)假,可 以招臨時(shí)的,這也屬于全日制用工也要上社保,小時(shí)工可以不上社保,小時(shí)工有一個(gè)特點(diǎn),一天只 能干四個(gè)小時(shí),一周不能超過(guò)24小時(shí),所以需要大量用工,上午四個(gè)小時(shí)是張三,下午四個(gè)小時(shí)李 四,第三天上午又是張三,把一個(gè)班變成兩個(gè)班,兩班倒可以,但是崗位有要求,真正用臨時(shí)性、 季節(jié)性、替代性用工可以利用這三種方式,小時(shí)工是首選。      人才租賃,也叫“人才派遣”,是用人單位根據(jù)工作需要,通過(guò)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)租借人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事代理服務(wù)。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同,以規(guī)范三方在租賃期間的權(quán)利和義務(wù),在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被租賃人員與人才租賃機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。     人才租賃的形式:主要有兩種:一種是按一定期限租賃人員,另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。
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