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--  作者:sunny668
--  發(fā)布時間:2008-7-4 9:21:04
--  勞動合同法實施細則草案(二)
 

第四章  勞務派遣特別規(guī)定

第三十八條  用工單位一般在非主營業(yè)務工作崗位、存續(xù)時間不超過6個月的工作崗位,或者因原在崗勞動者脫產學習、休假臨時不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務派遣用工。

勞務派遣單位不得與被派遣勞動者約定試用期。

第三十九條  勞務派遣單位不得招用非全日制用工勞動者,但是,可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。

第四十條  除依照勞動合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位外,用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

第四十一條  勞務派遣單位與被派遣的勞動者解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償,依照勞動合同法第四十六條關于應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關于經(jīng)濟補償標準的規(guī)定執(zhí)行。

勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照本條例第三十五條的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條  用人單位及其所屬單位出資、控股或者合伙設立的勞務派遣單位,屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的用人單位自行設立的勞務派遣單位。

第五章  附  則

第四十三條  任何組織或者個人對違反勞動合同法和本條例的行為投訴、舉報的,縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定辦理。

第四十四條  勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的,可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。


第四十五條  本條例自    年    月    日起施行。


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