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--  作者:wxyhr302
--  發(fā)布時間:2019-2-28 10:31:34
--  單位調(diào)崗違法,員工得到補償

 

裁判要旨

      用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更包括工作崗位在內(nèi)的勞動合同內(nèi)容,并應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如未經(jīng)協(xié)商一致,用人單位不得隨意變更勞動者崗位。用人單位單方調(diào)整勞動者工作崗位的,應(yīng)當(dāng)遵守必要性、合理性原則。
 
基本案情

     李某擔(dān)任某公司倉儲副主任,雙方簽訂了自2017年1月1日起的無固定期限勞動合同。2018年1月8日,某公司以生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整、李某不適合目前崗位為由,將李某從倉儲副主任調(diào)至計劃中心計劃員崗位。李某認(rèn)為某公司單方調(diào)崗行為違法,要求在原崗位繼續(xù)工作,某公司不同意。李某提出解除勞動關(guān)系,并主張經(jīng)濟(jì)補償。法院認(rèn)為,某公司調(diào)整李某的崗位,未與李某協(xié)商,且對其單方調(diào)崗的必要性、合理性未充分舉證說明,不合法。李某要求支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)恼埱髴?yīng)當(dāng)支持。
 
典型意義

      用人單位與勞動者均應(yīng)當(dāng)本著誠實信用的原則履行勞動合同約定義務(wù),包括對崗位的約定。調(diào)整崗位,實質(zhì)是對勞動合同的變更。非經(jīng)協(xié)商一致或基于合同約定,單位一般不享有對勞動者單方調(diào)崗的自主決定權(quán)。如果確因?qū)嶋H經(jīng)營需要或者勞動者不適崗等原因,單位調(diào)整勞動者崗位的,應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作實際及勞動者技能、適崗能力、工資報酬等因素,具備必要性、合理性。單位單方調(diào)崗不符合要求的,將承擔(dān)相應(yīng)法律后果。


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