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| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時間：2019-2-28 10:25:47 -- 保管證據(jù)拒不提交，單位承擔敗訴后果
裁判要旨 勞動爭議仲裁或訴訟中的舉證責任，遵循“誰主張，誰舉證”的基本原則，但與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握并保管的，單位應當提供，拒不提供的，單位承擔不利后果。 管某于2016年10月24日進入某公司從事押運員工作，雙方簽訂了勞動合同。2017年1月，管某在工作時受工傷后被定為九級傷殘。管某要求某公司賠償工傷待遇75610元，并主張停工留薪期工資為4200元/月。某公司對管某停工留薪期工資提出異議，但拒絕提供管某的工資發(fā)放及出勤考勤記錄等證據(jù)。勞動仲裁委和法院審查后認為，用人單位應當對工資支付承擔舉證責任，單位拒絕提供或者在規(guī)定時間不能提供的，按照勞動者主張的工資金額并結(jié)合其他證據(jù)作出認定，故認定管某停工留薪期工資為每月4200元。 一些單位出于不愿擔責等原因，不配合辦案機關(guān)查清事實，不愿如實提交所保管的證據(jù)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十一條“用人單位對工資支付承擔舉證責任，用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定”之規(guī)定，辦案機關(guān)可采納勞動者的主張，由用人單位承擔舉證不能的不利后果。 |