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--  作者:wxyhr302
--  發(fā)布時間:2018-12-13 8:40:33
--  曠工一天扣三天工資是否合法?

 

 案情簡介

    鄭某于2013225日進(jìn)入某公司擔(dān)任裝配組長一職。201710月,鄭某未履行請假手續(xù)無故曠工2天,公司依據(jù)規(guī)章制度“曠工一天扣除三天工資”的規(guī)定,扣除鄭某當(dāng)月工資1080元。鄭某遂向仲裁委申請仲裁,要求公司返還克扣的工資。

    公司辯稱,公司依法制定并經(jīng)職工代表大會通過的規(guī)章制度中明確規(guī)定“員工曠工一天扣除三天工資”。因此,公司扣除鄭某工資的行為,事實依據(jù)充分,請求仲裁委依法駁回鄭某的仲裁請求。

仲裁結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,該公司的規(guī)章制度雖然經(jīng)過職工代表大會討論通過,但其中關(guān)于“曠工一天扣除三天工資”的規(guī)定違反國家勞動法律法規(guī)規(guī)定,系無效內(nèi)容。該公司確實存在無故克扣鄭某工資的情形,故仲裁委裁決支持鄭某返還工資的仲裁請求。

 評析

《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定,且已告知勞動者即有效。但是,并不是所有經(jīng)過了民主程序的規(guī)章制度都被認(rèn)可。本案中,用人單位“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定違反了國家勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,系無效內(nèi)容,對勞動者不具有約束力。

《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資!督K省工資支付條例》第二十六條規(guī)定,勞動者在事假期間的和無正當(dāng)理由未提供勞動的,用人單位可以不予支付其期間的工資?梢姡瑒趧诱叩脑鹿べY收入是由每一個計薪天數(shù)收入的累加,勞動者工作一天即應(yīng)獲得一天的工資。缺勤一天,用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但本案中曠工一天扣三天工資,多扣的兩天工資顯然是勞動者其他正常工作日的工資,用人單位就涉嫌克扣工資。只要勞動者提供勞動義務(wù),用人單位就有義務(wù)支付勞動者提供勞動義務(wù)期間的勞動報酬,曠工一天扣三天工資的規(guī)定,變相剝奪了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。因此,本案中,公司“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定既不合法,也不合情合理。據(jù)此,鄭某要求用人單位返還克扣工資的仲裁請求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧?/p>


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