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--  作者:wxyhr302
--  發(fā)布時(shí)間:2018-12-11 9:11:03
--  女職工的專屬權(quán)益都在這里

 

首先,就是“三八”婦女節(jié)了,按照國務(wù)院出臺的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,“三八”婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日,因此女職工在節(jié)日當(dāng)天,可以享有半天的假期。

其次,女職工在懷孕期、產(chǎn)期和哺乳期這“三期”期間,還享有比較特殊的權(quán)益,具體如下:

一是根據(jù)規(guī)定,任何單位都不能借著女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由,來降低她們的基本工資,或是予以辭退,或是單方面解除勞動合同。作為女職工,如果您是在“三期”內(nèi)的時(shí)候,勞動合同到期了,用人單位也不能終止勞動合同,而是應(yīng)該自動延續(xù)到“三期”期滿為止。

二是已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工,產(chǎn)假期間,還可以享受生育津貼,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;沒有參加生育保險(xiǎn)的女職工,則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn),由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

鄭重提醒:法律雖然保護(hù)女職工的合法權(quán)益,但“三期”期間并非女職工的萬能保護(hù)傘,職工同樣需要遵守單位的規(guī)章制度!叭凇迸毠と绻麌(yán)重違紀(jì)、給用人單位造成重大損失,用人單位仍然能夠行使單方解除權(quán)。


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