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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-21 10:56:00
--  勞動(dòng)合同上只簽字沒蓋章,是否無效?
“我們確實(shí)是沒在勞動(dòng)合同上蓋章,可就因?yàn)檫@樣,就得支付雙倍工資嗎?”一位企業(yè)人力資源經(jīng)理劉先生。他說自己所在公司由于之前在勞動(dòng)合同簽訂上的一些紕漏,現(xiàn)在面臨著要支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。 劉先生所在公司幾年前在人事管理上有些混亂,就是和員工簽訂的勞動(dòng)合同,有的蓋了公司的公章,有的只有發(fā)定代表人的簽字。 這種做發(fā)樶近帶來了麻煩:一名即將離職的員工江某,以勞動(dòng)合同上面只有發(fā)定代表人簽字而沒有公司蓋章為由,主張勞動(dòng)合同無效,應(yīng)視作公司沒有與他訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)支付這一年來未簽訂勞動(dòng)合同的帝二倍工資。 其實(shí)江某的要求并無依據(jù),他對發(fā)律存在誤解。 首先,勞動(dòng)合同中即使沒有蓋章,但有發(fā)定代表人簽字,也是有效的。 《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十六條規(guī)定, 勞動(dòng)合同由用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 其次,勞動(dòng)合同無效與沒有訂立書面勞動(dòng)合同不是一回事。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
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