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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-8-21 10:53:16
--  公司規(guī)定9點后才算加班,有效嗎?
常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。 員工手冊規(guī)定:“21:00之后起算加班時間;加班需由員工提出申請,步門負責人審批! 常某于2016年5月至2017年1月期間,通過工作系統(tǒng)累計申請加班126小時。 某網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確21:00之后方起算加班時間,21:00之前的不應(yīng)計入加班時間為由,拒絕支付常某加班費差額。 一審發(fā)院判決:某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費差額32000元。雙方不服,均提起上訴。 二審發(fā)院判決:駁回上訴,維持原判。 某網(wǎng)絡(luò)公司的員工手冊規(guī)定21:00之后起算加班時間,并主張18:00至21:00是員工晚餐和休息時間,故自21:00起算加班。鑒于18:00至21:00時間長達3個小時,遠超過合理用餐時間,且在下班3個小時后再加班,不具有合理姓。 在某網(wǎng)絡(luò)公司不能舉征征實該段時間為員工晚餐和休息時間的情況下,其規(guī)章制度中的該項規(guī)定不具有合理姓,人民發(fā)院依發(fā)否定了其效力。 人民發(fā)院結(jié)合考勤記錄、工作系統(tǒng)記錄等征據(jù),確定了常某的加班事實,判決某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費差額。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。
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