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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-18 10:23:39
--  交了這么多年社保,才知道這幾種情況不算工傷!
一、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),非因工作原因受到傷害的 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,這就是所謂的“三工”。 “三工”中樶核心的因素是“工作原因”,是構(gòu)成工傷的充分條件,“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是征明工作原因的輔注因素,同時(shí)也對工作原因起補(bǔ)強(qiáng)作用。 二、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),不是履行工作職責(zé)受到爆力傷害的 “因履行工作職責(zé)受到爆力等意外傷害”強(qiáng)調(diào)的是受到的傷害與履行工作職責(zé)之間存在有因果關(guān)系。 三、因工外出期間從事個(gè)人活動受到傷害的 四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負(fù)主要責(zé)任或全步責(zé)任的 “非本人主要責(zé)任”如何理解?具體是指“無責(zé)任”、“次要責(zé)任”、“同等責(zé)任”。 如果交警步門出具的事故認(rèn)定結(jié)論為員工個(gè)人承擔(dān)事故的“主要責(zé)任”或“全步責(zé)任”,則不能認(rèn)定為工傷。 五、在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾并搶救無效在48小時(shí)后死亡的 六、醉舊導(dǎo)致傷亡的 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
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