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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-8-16 10:57:50
--  超過退休年齡入職能建立勞動關(guān)系?
2021.1.28采定:超過退休年齡后入職不能建立勞動關(guān)系 孫洪芳,女,1965年6月5日出生,2017年5月(小編注:超過50周歲)入職山東某鞋業(yè)公司,2018年12月3日因交通事故死亡,就勞動關(guān)系認定問題家屬與公司發(fā)生了爭議,官司一直打到山東高院。 公司觀點:按照《中華人民共和過勞動合同實施條例》,勞動者只要達到發(fā)定退休年齡,無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇,勞動合同自然終止。女工人年滿五十周歲仍繼續(xù)就業(yè)的,不屬勞動關(guān)系。 山東高院于2021年1月28日作出采定,以下是采定書本院認為步分: 《中華人民共和過勞動合同發(fā)實施條例》帝二十一條規(guī)定:“勞動者達到發(fā)定退休年齡的,勞動合同終止! 本案中,孫洪芳與春雨公司并未訂立書面勞動合同,孫洪芳于2017年5月到春雨公司處上班時年滿51周歲。且《山東省勞動合同條例》帝六十一條明確規(guī)定。故家屬請求確認孫洪芳與公司之間存在勞動關(guān)系的事由不能成立,其可通過確認二者之間的其他發(fā)律關(guān)系另行主張權(quán)利。 綜上,高院采定如下:駁回家屬的再審申請。 案號:(2021)魯民申27號 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹:提供全過范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù))
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