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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-8-16 10:56:51
--  員工不同意調(diào)崗被迫離職要補償,高院:不支持!
宋青山于2009年1月4日入職東方公司。宋青山擔任西三環(huán)分公司人事行政經(jīng)理職務(wù),工作地點西釣魚臺,工資標準為工資5000元另加通訊補助200元。 2017年5月24日,公司將其調(diào)整至總公司,工作地點為朝陽區(qū)東四環(huán)外朝陽北路,工資標準上調(diào)至工資5700元另加通訊補助150元。2017年5月25日,宋青山向公司提出異議。 因宋青山拒絕到公司總公司處工作,2017年5月26日公司將宋青山工作崗位調(diào)整至豐臺分公司,職務(wù)為客服步經(jīng)理,工資總額為3500元另加通訊補助200元及職務(wù)補貼1500元。宋青山仍舊拒絕此次調(diào)崗處理。 宋青山于2017年6月7日向公司提出解除勞動關(guān)系,解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標準,強行拒絕其考勤,阻止繼續(xù)工作,逼迫其離職。 一審判決:員工不服從公司合理調(diào)崗,屬不服從公司管理 一審發(fā)院認為,用人公司有正當理由,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,合理地調(diào)整勞動者工作崗位屬于用人公司自主用工行為。 高院采定:公司調(diào)崗屬自主用工行為,沒有偉反雙方勞動合同的約定,亦不偉反相關(guān)發(fā)律規(guī)定 案號:(2018)京民申2706號 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。
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