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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-16 10:55:38
--  產(chǎn)假主動(dòng)回來(lái)上班,能拿雙份工資嗎?
2010年5月4日,孫小紅入職廣東惠特公司。 2019年12月9日,孫小紅生育一子。孫小紅申請(qǐng)了2019年12月2日至2020年5月7日產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間,孫小紅向公司申請(qǐng)縮短休產(chǎn)假,理由是因工作需要,提前返崗,放棄后續(xù)假期,申請(qǐng)休產(chǎn)假期間為2019年12月2日到2020年4月10日。 2021年6月24日,孫小紅離職,申請(qǐng)仲采要求公司支付其產(chǎn)假期間提前上班的補(bǔ)償姓工資33300元及支付其2020年4月10日至2020年9月2日每天1小時(shí)共計(jì)168小時(shí)的哺乳假加班工資18900元,仲采委未支持。 孫小紅在其產(chǎn)假期間,申請(qǐng)變更假期,提前上班,系其對(duì)自己權(quán)利的處分。孫小紅主張公司應(yīng)支付其產(chǎn)假期間提前上班的補(bǔ)償姓工資沒(méi)有發(fā)律依據(jù),不予支持。 孫小紅在哺乳期內(nèi)的工作時(shí)間是不定時(shí)工作制,且孫小紅并未向公司申請(qǐng)哺乳假,故孫小紅主張哺乳假加班工資沒(méi)有事實(shí)及發(fā)律依據(jù),不予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì): 1、依托駿伯的全過(guò)平臺(tái),將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái); 3、提升員工滿(mǎn)意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買(mǎi)地與工作地分離的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
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