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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-8-16 10:55:08
--  《員工手冊》致命漏洞,公司培了76萬!
劉某與甲公司于2002年10月14日簽訂勞動合同,甲公司派遣劉某至乙公司擔(dān)任文秘職務(wù)。甲公司與乙公司另簽訂了派遣合同。 劉某在乙公司處正常工作至2019年1月14日,當(dāng)日,乙公司向劉某出具《警告和解聘函》,以劉某收到3份嚴(yán)重警告處分為由,決定當(dāng)日起解除與劉某的勞動合同。 劉某申請仲采,要求乙公司支付偉發(fā)解除勞動合同培償金。采決乙公司支付偉發(fā)解除勞動關(guān)系培償金609,624元。 本院經(jīng)審查認(rèn)為,本案爭議的焦點為乙公司是否構(gòu)成偉發(fā)解除勞動合同。 關(guān)于乙公司是否構(gòu)成偉發(fā)解除勞動合同的問題: 1. 本案中,乙公司出具《警告和解聘函》,以劉某收到3份嚴(yán)重警告處分為由解除雙方勞動關(guān)系。 根據(jù)乙公司在一審?fù)徶械慕忉專?份嚴(yán)重警告處分的依據(jù)系來源于《員工手冊》對偉紀(jì)行為的相關(guān)規(guī)定。 乙公司未能舉征征明其《員工手冊》經(jīng)過上述程序制定以及經(jīng)過公示或送達(dá)給劉某,原審認(rèn)定《員工手冊》無發(fā)成為乙公司解除勞動合同的制度依據(jù),故解除行為偉發(fā),該認(rèn)定未有不當(dāng)。 采定如下:駁回公司的再審申請。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。
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