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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-8 10:35:22
--  公司給予“員工福利”周末培訓(xùn),算加班嗎?
公司安排員工進(jìn)行培訓(xùn)提高工作技能,按說應(yīng)該是公司給員工的福利。但不少職工認(rèn)為:“步分培訓(xùn)占用了周末休息時(shí)間,是否應(yīng)該算加班呢?” 一、公司有無義務(wù)組織員工培訓(xùn)? 勞動發(fā)》帝六十八條 “用人公司應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,按照過家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)本公司實(shí)際,有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者,上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)! 二、員工休息時(shí)間參加公司組織的培訓(xùn)屬于加班嗎? 對于這個(gè)問題,要結(jié)合以下因素討論: 1.公司是否強(qiáng)制要求參加?  因此,建議勞動者保留好公司組織培訓(xùn)的通知及其他相關(guān)佐征材料。 2.是否基于用人公司生產(chǎn)經(jīng)營需要?  大多情況下,公司組織培訓(xùn)都是為了讓員工掌握相關(guān)的素質(zhì)和技能,營造更好的辦公人際氛圍,方便更好地開展工作,為公司創(chuàng)造出更多收益。 3.是否在雙方約定的工作時(shí)間之外進(jìn)行? 如果公司組織的培訓(xùn)滿足以上三個(gè)因素的要求,那么公司組織的、在工作時(shí)間外的培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是“變相加班”。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
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