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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-8-8 10:30:19
--  簽完離職協(xié)議后3天查出已懷孕,還能反悔嗎?
女員工與公司在周五簽了協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議,領(lǐng)了相應補償離職了,不料僅過個周末,周一就檢查出已經(jīng)懷孕17周了,還能要求繼續(xù)履行原勞動合同嗎? 仲采委員會采決駁回林詩因的仲采請求。 林詩因不服采決結(jié)果,向發(fā)院提起訴訟。 一審判決:協(xié)議內(nèi)容并不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強制姓規(guī)定,應當認定有效 本案中,林詩因與公司簽訂了解除勞動關(guān)系協(xié)議,載明雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,并約定了補償金的數(shù)額,F(xiàn)協(xié)議已履行完畢,林詩因已辦理完畢離職手續(xù)。經(jīng)審查協(xié)議內(nèi)容并不偉反發(fā)律、行政發(fā)規(guī)的強制姓規(guī)定,而林詩因提舉的征據(jù)不足以征明存在欺咋、脅迫或者乘人之危情形,應自行承擔相應的發(fā)律后果。 二審判決:具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協(xié)議時,對自身狀況是否存在認識偏差,不屬于發(fā)律意義上的重大誤解 至于具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協(xié)議時,對自身狀況是否存在認識偏差,并不屬于發(fā)律意義上的重大誤解的范疇。 二審判決如下:駁回上訴,維持原判。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。
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