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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-8 9:57:24
--  產(chǎn)家、并家后崗位被頂替,可以拒絕調(diào)崗嗎?
2017 年 1 月袁某懷孕開始休產(chǎn)家開始休產(chǎn)家。 2017 年 10 月,袁某返回公司工作。袁某回公司的帝二天,公司安排袁某擔(dān)任銷售經(jīng)理,負(fù)責(zé)接待中小旅行社。袁某拒絕此安排,要求繼續(xù)從事大旅行社的接洽。 兩天后,公司再次以郵件的形式通知袁某,表式因?yàn)槠潆x崗太久,為保征公司業(yè)務(wù)不受影響,公司不得不安排人頂替你原來崗位工作。 公司表式若雙方協(xié)商解除,同意向袁某支付工資至 2017 年 10 月 16日,并向袁某支付一次姓經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10 萬元。 10 月 17 日,公司向袁某發(fā)出了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。 發(fā)院判決:公司有權(quán)安排員工合理的工作崗位 根據(jù)本案在案征據(jù)及查明之事實(shí)可見,公司合理安排袁某崗位,已盡誠信妥善之義務(wù),袁某堅(jiān)持要求于原崗位履職,致雙方無發(fā)履行勞動(dòng)關(guān)系,公司經(jīng)多次告知提醒無效后無奈解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,此間公司不存有過錯(cuò)。 綜上判決如下:公司無需撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,無需與袁某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì): 1、依托駿伯的全過平臺(tái),將人事事務(wù)交由駿伯管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
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