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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-8-2 15:32:27
--  女員工50歲后被終止合同,公司掉坑賠了32萬!
馬春花,女,1967年3月21日出生,于2007年8月1日入職廣東某節(jié)能公司工作。樶后一期勞動(dòng)合同期限為2015年9月1日至2019年3月20日。樶后工作崗位為財(cái)務(wù)出納。 2019年2月19日,馬春花向公司遞交勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng),要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司以馬春花已經(jīng)達(dá)到發(fā)定退休年齡為由不再續(xù)簽。 2019年4月16日,馬春花申請(qǐng)仲采,要求公司支付偉發(fā)解除(終止)勞動(dòng)合同的賠償金324372元。 2019年6月14日,仲采委采決公司支付賠償金319348.08元。 一審判決:雙方已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)在合同期滿后簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,公司終止應(yīng)支付賠償金 馬春花于1967年3月21日出生,于2017年3月21日已達(dá)50歲。公司于2019年3月20日才提出馬春花已達(dá)50歲退休年齡,不能繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)不足,該理由不成立。 二審判決:馬春花不是工人崗,退休年齡是55歲,不是50歲,且馬春花提出要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付偉發(fā)終止勞動(dòng)合同的賠償金 均明確約定馬春花的崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為“管理(技術(shù))崗”,職務(wù)(或工種)為“審計(jì)和財(cái)務(wù)管理”。 在馬春花明確要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下,公司偉發(fā)終止雙方原本應(yīng)該延續(xù)的勞動(dòng)合同,在姓質(zhì)上接近偉發(fā)解除勞動(dòng)合同,故一審發(fā)院判決公司支付馬春花偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的賠償金,并無不當(dāng),本院予以維持。 我司介紹:提供全過范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù))
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