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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-7-19 11:15:50
--  女年滿50周歲是生日當天還是次日或前日?
《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定,全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。 靈魂拷問!女年滿五十周歲是生日當天還是前一天或后一天呢? 李莫愁,女,1971年10月21日生,于2013年11月21日入職沃爾瑪,雙方訂立書面勞動合同,期限自2013年11月21日至2016年11月20日止,合同到期后,雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同。 2021年9月14日,公司向李莫愁郵寄《終止勞動合同通知信》。您將于2021年10月21日年滿50周歲,達到國家法定退休年齡,您與公司的勞動合同關(guān)系將于2021年10月20日止。 公司為李莫愁發(fā)放了截止至2021年10月20日下班時的工資,繳納了2021年10月的社會保險。 2021年10月21日,李莫愁申請仲裁,要求公司支付違法終止勞動合同賠償金51248元,仲裁委裁決公司支付李莫愁違法解除勞動合同賠償金46505.76元。 一審判決:10月21日年滿50周歲,但公司10月20日終止勞動合同違法,應(yīng)支付賠償金 一審法院認為,李莫愁系1971年10月21日出生,2021年10月21日年滿50周歲,達到國家法定退休年齡,但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動合同,此時,李莫愁尚未滿50周歲,系違法終止,應(yīng)當支付賠償金。 二審判決:應(yīng)認定生日的第二天年滿50周歲,達到國家法定退休年齡,公司10月20日提前終止勞動合同,應(yīng)當支付賠償金 根據(jù)以上規(guī)定,李莫愁出生于1971年10月21日,應(yīng)認定李莫愁生日的第二天年滿50周歲,達到國家法定退休年齡,即李莫愁在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報酬的權(quán)利。 公司未為李莫愁安排2021年10月21日的工作,亦未支付該日的工資,于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同,系違法終止勞動合同,應(yīng)當支付賠償金。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢: 1、依托駿伯的全過平臺,將人事事務(wù)交由駿伯同意管理,輕松搞定; 2、減少事務(wù)姓工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來; 3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。
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