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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-7-19 10:57:22
--  該簽訂無固定期限合同,公司終止,是違法解除嗎
2011年7月,吳某入職某公司,后共計簽訂過五次固定期限合同,最后一期合同到期時間為2022年7月19日。 2022年6月,吳某與公司人事部工作人員聊天,提出:“我超過十年了,現(xiàn)在應該是無固定期合同了,還要再簽嗎?”人事回復:“現(xiàn)在新系統(tǒng)切換,系統(tǒng)里沒有無固定期限這個選項,我要先問問呢,因為其他老項目也是3年一簽! 2022年7月12日,公司提出合同終止后不與吳某續(xù)簽,并支付不續(xù)簽補償金。 吳某認為公司是違法解除,申請仲裁并上訴。 問:你認為,本案中法院會支持誰的訴求? 本案中,吳某先與公司簽訂五份固定期限勞動合同。吳某已經具備簽訂無固定期限勞動合同的條件,因此在最后一份固定期限勞動合同到期時,是否續(xù)簽以及續(xù)簽固定期限或是無固定期限合同的選擇權均在吳某一方。 在吳某對是否續(xù)簽享有選擇權的情況下,公司單方以勞動合同到期為由終止勞動合同,不符合法律法規(guī),其終止勞動合同的行為應當認定為違法。最終判決公司支付吳某違法賠償金。
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