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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-7-19 10:47:26
--  企業(yè)按最低基數(shù)交社保,違法嗎?人社局明確了!
在日常工作中,很多公司為了降低人力成本都是按照社保最低基數(shù)給員工繳納社保的。 實(shí)際上,人社部早已發(fā)文明確這個(gè)行為是不合規(guī)的。 那如果員工離職后,能否以公司按最低基數(shù)繳社保索要補(bǔ)償金呢? 1、按照最低繳費(fèi)基數(shù)交社保違法嗎? 首先,先糾正打擊一個(gè)誤區(qū),最低工資≠社保繳費(fèi)。 舉個(gè)例子:北京2023年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2320元,但是北京2023年最低社保繳費(fèi)下限為5869元。 職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資)來(lái)確定,職工工資越高,社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。 所以,社保按照當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納是不合法的,員工社保繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工上一年度平均工資來(lái)確定。 這里也需要跟大家明確一點(diǎn),即新員工的社保繳費(fèi)基數(shù)也不是隨意定的。 2、未足額繳納社保,員工離職能否索要補(bǔ)償金? 深圳:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納,用人單位在勞動(dòng)者要求之日起一個(gè)月內(nèi)未按規(guī)定繳納的,勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迲?yīng)從2008年1月1日起計(jì)算。 天津市:的文件中表明,社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定的,只要單位有過(guò)錯(cuò)的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 北京:用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全,但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問(wèn)題的,勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),一般不予支持? 浙江省的兩個(gè)文件中,明確表示企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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