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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-7-5 14:51:46
--  關(guān)于員工在公司籌建期間的工作時(shí)間能否計(jì)算工齡。
(案情)某公司從2012年2月份開始籌建,2012年10月份正式注冊(cè)成立。周某于2012年3月參與公司的籌建工作,剛開始雙方未簽訂勞動(dòng)合同,約定月工資5000元。2012年11月,公司與周某補(bǔ)簽了一份為期三年的勞動(dòng)合同,合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后,公司終止了與周某的勞動(dòng)關(guān)系,但未向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 周某于2015年3月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 認(rèn)定工作年限不能脫離勞動(dòng)關(guān)系的范疇,即工作年限不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為就是工作時(shí)間的長(zhǎng)短,而應(yīng)把“工作”限定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工作,不是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工作不屬于這個(gè)意義上的“工作”,如家庭保姆的工作。 既然在籌建期間公司與周某不存在勞動(dòng)關(guān)系,那么周某在籌建期間的工作時(shí)間就不能算是工作年限(或稱工齡)。所以,本案中,周某的工作年限是從公司注冊(cè)成立(2012年10月)開始計(jì)算,至2015年2月止,總計(jì)2年零5個(gè)月,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,公司應(yīng)向周某支付2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、如果貴司是以下情況,請(qǐng)聯(lián)系我: 1、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高; 2、公司小,人員專業(yè)性不夠,人員成本高; 3、公司大,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社;鶖(shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。 4、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。
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