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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-6-16 10:26:34
--  夜班工資屬于勞動報酬,需要計入月平均工資計算基數(shù)嗎?
鄧某是江門某材料公司員工,2015年3月19日入職時,公司未與其簽訂書面勞動合同,亦未為其購買社會保險。 2015年8月9日晚,鄧某在上夜班途中因交通事故受傷,鄧某遂提起勞動仲裁,請求公司向其支付工傷保險待遇。訴訟中,雙方對鄧某夜班工資應(yīng)否計入月平均工資計算基數(shù)的問題爭執(zhí)不休。 江門市中級法院審理認為,鄧某在職期間白天煮飯、晚上煮宵夜、打掃衛(wèi)生、洗碗等,其工資包含白班工資2400元及夜班工資1200元。其中,夜班工資1200元為鄧某延長工作時間獲得的勞動報酬,亦為其工資的組成部分,故應(yīng)計入其月平均工資。2018年4月17日,江門市中級法院判決認定鄧某工傷前的月平均工資應(yīng)為3600元,鄧某獲賠近7萬元。 正確認定工資總額是計算勞動者應(yīng)得收入、工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金的基礎(chǔ)。本案考慮到鄧某在職期間白天晚上均是為材料公司提供勞動,故其夜班工資也應(yīng)為勞動報酬,是工資的組成部分,并按照勞動者白天和夜晚提供的勞動計算其月平均工資,有效維護了勞動者的合法權(quán)益。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))
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