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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-6-5 10:30:59
--  單位違法辭退后,員工不能要求繼續(xù)履行的 6 種情形
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反法律規(guī)定解雇員工,員工可以要求單位支付賠償金,也可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同。 用人單位違法解除或終止勞動合同后,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同,原則上應(yīng)當支持繼續(xù)履行,但某些情形下,即使單位違法解除,法院也不支持繼續(xù)履行。 1、單位違法解除,但勞動者領(lǐng)取經(jīng)濟補償未提出異議 2、員工入職新單位導致無法繼續(xù)履行 在申請仲裁、審理期間,員工入職新單位,屬于勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的情形,但舉證責任在單位,如何證明員工已經(jīng)入職新單位是比較難的。 3、雙方缺乏繼續(xù)履行勞動合同的信任基礎(chǔ) 勞動者入職單位時間不長,單位以其能力不足、工作態(tài)度差、行為不端解雇,但沒有有效依據(jù),被判定違法解除。 4、唯一性的崗位已經(jīng)有人取代 5、單位實際經(jīng)營狀況無法繼續(xù)履行合同 6、員工離職時間較長,崗位不可長期空缺 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))
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