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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-6-5 10:27:39
--  哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?
用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。 強(qiáng)迫加班加點(diǎn):用人單位未與工會和勞動者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 超時加班加點(diǎn):用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 違法要求女職工加班加點(diǎn):用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間,或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))
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