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----  員工請假可以不批嗎?  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40549)

--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-5-30 14:50:06
--  員工請假可以不批嗎?
一、事假:決定權在單位 事假是員工因私事或其他個人原因請的假。 1、請事假的批準權在于用人單位 在用人單位的日常經營管理過程中,員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假,但批準權在于用人單位。 所以,作為用人單位在遇到員工因故請事假的,在不影響本職工作的情況下,可以給予批準。 2、事假工資怎么發(fā)? 員工請事假期間并未向用人單位提供勞動,用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報酬。 二、病假,必須給 病假,是指職工本人因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫(yī)療時,用人單位應當給予的醫(yī)療假期。 1、只要職工出示相應證明,病假必須批準 由于職工身體不適才需要休病假,所以,職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請假手續(xù),用人單位就必須批準。 2、病假工資怎么算? 病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 病假工資的計算基數不得低于當地規(guī)定的最低工資標準。 三、婚假,必須給 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)
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