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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-5-25 15:43:42
--  在朋友圈說單位”缺德”遭報應(yīng),構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)嗎?
2020年4月30日,楊逍在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容為: “艸聽說過借錢發(fā)工資的嗎,你特么要是不借是不是我還得倒貼你們呀,一天天的,我尼瑪準(zhǔn)跟你們這玩兒呢,行那就玩兒唄”; 楊逍回復(fù)體檢科韋小麗的朋友圈內(nèi)容為:“體檢費漲了那么多,翻了兩倍,每天體檢人也多了那么多,尼瑪?shù)墓べY倒少了,這尼瑪不是玩兒鬧呢嘛,合著干再多的活兒,掙再多的錢跟咱們毛關(guān)系沒有!”“這么缺德,小心繼續(xù)遭報應(yīng)”; 2020年5月8日,公司向楊逍送達(dá)了終止勞動合同通知書。 楊逍申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金108000元,仲裁委未支持。 一審判決:維護(hù)用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動紀(jì)律 一審法院認(rèn)為,《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。維護(hù)用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動紀(jì)律。 本案中,楊逍在微信朋友圈中發(fā)表的言論,根據(jù)其內(nèi)容很明顯指向?qū)ο鬄楣,而且能夠查看該言論的人員為公司其他員工,勢必會影響公司的內(nèi)部正常管理及工作秩序,楊逍的行為有違勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,因此,公司作出終止勞動合同通知書的行為并不違反法律的規(guī)定。 二審判決:通過在微信朋友圈發(fā)布違背勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的不良言論,公司據(jù)此解除勞動關(guān)系并無不當(dāng) 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù))
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