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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-5-22 17:01:52
--  未及時發(fā)放工資,勞動者是否可解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金?
張某于2020年11月入職Z公司,雙方簽訂了書面勞動合同,約定張某的崗位為司機。 2021年7月31日,因Z公司單方面調(diào)整張某工作崗位,張某提出解除勞動合同。2022年6月,張某以Z公司拖延發(fā)放工資、調(diào)整其工作崗位為由提出解除雙方的勞動合同,并先后提出勞動仲裁申請和訴訟,要求Z公司支付經(jīng)濟補償金。 法院經(jīng)審理后,判決Z公司向張某支付經(jīng)濟補償金。 本案中,法院查明:一、2021年7月31日,Z公司管理人員李某以微信方式向張某發(fā)送如下內(nèi)容:“下個月開始你屬于后加工那邊,工資計件”。張某回復“我下個月不做了”,李某回應“好的,找人事辦好離職手續(xù)”。二、Z公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放張某工資,根據(jù)銀行流水顯示,Z公司于2021年5月19日發(fā)放2021年3月工資、于2021年8月11日發(fā)放2021年5月工資,于2021年11月15日發(fā)放2021年6月份工資。 Z公司在未與張某進行充分協(xié)商的情況下單方面作出的調(diào)整。Z公司并無提供證據(jù)證明張某不能勝任原工作崗位,也未給張某變更工作崗位提供必要的培訓等。因此,Z公司調(diào)整張某工作崗位不具有合理性。 而根據(jù)銀行發(fā)放工資流水顯示,Z公司存在未及時發(fā)放工資的情形。 Z公司未按照勞動合同約定提供勞動條件、未及時發(fā)放工資,應向張某支付經(jīng)濟補償。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)
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