亚洲欧美日韩精品综合|日韩欧美在线国产精品|国产精品视频二区第二页|中文字幕日韩精品有码视频|欧美日韩国产高清综合视频|国产国产综合久久久久鬼色|精品人妻少妇一区二区老女人|精品 亚洲 无码 自拍 另类

以文本方式查看主題

-  駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp)
--  企業(yè)文化  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21)
----  公司能否以病假抵扣帶薪年休假?  (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40514)

--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-5-18 16:52:19
--  公司能否以病假抵扣帶薪年休假?
孫某于2021年7月26日入職某公司。雙方在勞動(dòng)合同中約定,孫某如休病假,則病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。 2022年12月31日,孫某離職。他主張,2022年自己還有8天帶薪年休假未休,要求公司支付未休帶薪年休假工資。 公司則提出,孫某在2022年休病假8天,公司當(dāng)時(shí)是按正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,這表示以孫某的病假抵扣了帶薪年休假,故公司無(wú) 需再支付未休帶薪年休假工資。 孫某承認(rèn)病假期間公司按自己提供了正常勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,但表示這不意味著自己同意以病假抵扣帶薪年休假,病假期間公司多發(fā)的 工資可從未休帶薪年休假工資報(bào)酬中扣除。 雙方無(wú)法達(dá)成一致,孫某于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額。 仲裁委裁決,公司支付孫某8天應(yīng)休未休帶薪年休假工資差額7303.36元。 對(duì)于職工不享受當(dāng)年年休假的情形,法律有明確規(guī)定!堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年 休假。 本案中,孫某僅休病假8天,并不滿足上述情形。在這種情況下,用人單位即使以在病假期間發(fā)放正常出勤工資為前提用病假抵扣年休假 ,也應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者本人同意。這是因?yàn),病假工資待遇與未休帶薪年休假工資待遇不同。
合江县| 通江县| 商城县| 玉田县| 隆德县| 棋牌| 托里县| 麦盖提县| 政和县| 农安县| 天柱县| 大宁县| 抚顺市| 土默特右旗| 大丰市| 灌阳县| 江安县| 金堂县| 巨野县| 丰镇市| 开封市| 澄江县| 庄河市| 东安县| 永年县| 邢台市| 黔江区| 黑水县| 南宁市| 禹州市| 桦南县| 那曲县| 肇庆市| 富蕴县| 龙州县| 板桥市| 齐齐哈尔市| 大悟县| 合作市| 巴马| 师宗县|