| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 公司能否以病假抵扣帶薪年休假？ (http://m.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40514) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-5-18 16:52:19 -- 公司能否以病假抵扣帶薪年休假？ 孫某于2021年7月26日入職某公司。雙方在勞動(dòng)合同中約定，孫某如休病假，則病假期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放病假工資。 2022年12月31日，孫某離職。他主張，2022年自己還有8天帶薪年休假未休，要求公司支付未休帶薪年休假工資。 公司則提出，孫某在2022年休病假8天，公司當(dāng)時(shí)是按正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，這表示以孫某的病假抵扣了帶薪年休假，故公司無(wú) 需再支付未休帶薪年休假工資。 孫某承認(rèn)病假期間公司按自己提供了正常勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，但表示這不意味著自己同意以病假抵扣帶薪年休假，病假期間公司多發(fā)的 工資可從未休帶薪年休假工資報(bào)酬中扣除。 雙方無(wú)法達(dá)成一致，孫某于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付未休帶薪年休假工資報(bào)酬差額。 仲裁委裁決，公司支付孫某8天應(yīng)休未休帶薪年休假工資差額7303.36元。 對(duì)于職工不享受當(dāng)年年休假的情形，法律有明確規(guī)定�！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年 休假。 本案中，孫某僅休病假8天，并不滿足上述情形。在這種情況下，用人單位即使以在病假期間發(fā)放正常出勤工資為前提用病假抵扣年休假 ，也應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者本人同意。這是因?yàn)�，病假工資待遇與未休帶薪年休假工資待遇不同。 |