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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-5-18 16:51:55
--  經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的的區(qū)別是什么?
一、經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金,到底有什么區(qū)別? 從字面上看,很好理解。 經(jīng)濟補償金重在“補”,是一種補償金,人道主義味道濃厚。 經(jīng)濟賠償金重在“賠”,是一種賠償金,懲罰意味明顯強烈。 雖一字之差,但兩者的法律性質(zhì)卻大相徑庭。 經(jīng)濟補償金一般是在單位存在過錯,勞動者提出解除,或勞動者無過錯,單位提出解除或終止的情況下才需支付。 經(jīng)濟賠償金是單位存在違法解除勞動合同情形時向勞動者支付的。此違法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。當單位有合法解除 理由時,如解除程序不當,也需要支付經(jīng)濟賠償金。 二、兩者在何種情形下適用? 1、《勞動合同法》第46條規(guī)定了用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形有: (1)用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的; (2)勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的; (3)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的; (4)用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十一條解除勞動合同的; 2、根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定,在用人單位違法解除或終止勞動合同的場合,用人單位應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟賠償金。用人單位應(yīng)當 支付經(jīng)濟賠償金的情形具體有: (1)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 (2)用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;
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