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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2023-5-16 15:00:40
--  職場女性的福音要來啦!
近期,廣東省就《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見》發(fā)布了征求意見稿,職場女性的福音要來啦~ 《征求意見稿》明確了以下幾點(diǎn): 1、“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè),工作時(shí)間、管理模式相對靈活,方便照顧工作和育兒。 2、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙,鼓?lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置,鼓勵(lì)規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙薄? 3、鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式,結(jié)合實(shí)際科學(xué)制定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度,方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作。 4、“媽媽?shí)彙睂?shí)行勞動(dòng)合同形式用工的,應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要可以請假等相關(guān)內(nèi)容;勞務(wù)形式用工的,應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議,合理確定權(quán)利義務(wù)。
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